पूर्व-मेटा रिक्रूटर ने नौकरी चाहने वालों द्वारा साक्षात्कार में की गई सबसे बड़ी गलती बताई

पूर्व-मेटा रिक्रूटर ने नौकरी चाहने वालों द्वारा साक्षात्कार में की गई सबसे बड़ी गलती बताई


नौकरी के लिए इंटरव्यू की एक प्रतीकात्मक छवि. – अनप्लैश

नौकरी के साक्षात्कार नौकरी चाहने वालों के लिए घबराहट पैदा करने वाले हो सकते हैं और उन्हें छोटी-छोटी गलतियाँ करने के लिए मजबूर कर सकते हैं जो संगठन में उनकी संभावनाओं को खतरे में डाल सकती हैं।

एक पूर्व-मेटा रिक्रूटर के अनुसार, एक सामान्य गलती साक्षात्कार के अंत में प्रश्न नहीं पूछना है, जो एक महत्वपूर्ण खतरे का संकेत हो सकता है।

पूर्व मेटा प्रतिभा प्रमुख और वर्तमान फिगर8 के मुख्य लोग और प्रशासन अधिकारी जेन बूचार्ड ने उम्मीदवारों को अलग करने में अच्छे प्रश्नों के महत्व और उनके न होने की संभावित कमियों पर चर्चा की।

“यदि उम्मीदवारों के पास साक्षात्कार से पूछे गए अनुवर्ती प्रश्न नहीं हैं या यदि वे बस कहते हैं कि 'मेरे सभी प्रश्नों का उत्तर दे दिया गया है,' तो यह एक खतरे का संकेत है,” बूचार्ड, जिन्होंने एक दशक से अधिक समय बिताया है मेटा में, बताया गया भाग्य.

बूचार्ड का मानना ​​है कि नौकरी के लिए साक्षात्कार में कोई प्रश्न न होना उम्मीदवार की “अरुचि” को दर्शाता है, क्योंकि यह एक “दोतरफा अनुभव” है जहां भर्तीकर्ता उम्मीदवार के बारे में सीखता है और उम्मीदवार को कंपनी की संस्कृति के बारे में भी अधिक जानकारी मिलती है।

उन्होंने कहा, “मैं यह भी चाहती हूं कि वे अपनी भूमिका, कंपनी, संस्कृति, यहां तक ​​कि जिस टीम में वे जा रहे हैं, उसके बारे में जानने के लिए उत्सुक हों।”

वह उम्मीदवारों को साक्षात्कार के बाद नियुक्ति प्रबंधक को धन्यवाद देने के लिए एक अनुवर्ती ईमेल भेजने की भी सलाह देती है।

उन्होंने कहा, “इससे मुझे वास्तव में पता चलता है कि वे मौजूद थे, लगे हुए थे और कंपनी में हमारी भूमिकाओं को लेकर लगातार उत्साहित थे।”

अन्य तकनीकी भर्तीकर्ताओं ने भी इसी तरह की सलाह साझा की है।

टैलेंटज़ू के पूर्व कर्मचारी एमी हूवर और गूगल और डोरडैश के पूर्व भर्तीकर्ता नोलन चर्च ने सामान्य प्रश्नों से बचते हुए बुद्धिमान और व्यस्त दिखने के लिए कम से कम दो तैयार प्रश्न रखने के महत्व पर जोर दिया।

चर्च ने बताया कि उम्मीदवारों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके प्रश्न कंपनी, उसके मिशन और नेताओं के लिए विशिष्ट हों व्यापार अंदरूनी सूत्र।



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